Célia Quintas

 

Socióloga, mestre em Políticas e Gestão de Recursos Humanos e doutorada em Economia de Empresa.

Professora na Universidade Autónoma de Lisboa no Curso de Ciências da Comunicação e no Curso de Administração e Gestão Desportiva. Professora Adjunta Convidada na Escola Superior de Ciências Empresariais, no Instituto Politécnico de Setúbal.

Tem desenvolvido estudos no campo da cultura e das identidades organizacionais e no campo das condições de trabalho.

 

Publicações:

 

Publicações em revistas e actas de conferências e congressos com arbitragem científica


Silva, I.; Quintas, C. (2013). Striving for Quality - The Process of Creating a Student Satisfaction Assessment Tool. Atas 7ª Conferência Internacional Technology, Education and Development, 4-6 Março 2013, Valência, Espanha.

Moura, R. Quintas, C., Costa, D.& Ribeiro, L.(2011). Assédio Moral – trajectórias pessoais e práticas de prevenção. Porto. Atas I Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho (CICOT).

Moura, R., Parreira, A., Quintas, C., Costa, D., & Ribeiro, L.(2011). Stress – factores emergentes e medidas de prevenção. Porto. Atas I Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho (CICOT).

Moura, R, Dias, A., Quintas, C., Costa D. (2012). Estudo sobre o Aproveitamento do Desemprego Qualificado. Porto, AEP.

Quintas, C. (2012). Orientação para o mercado e desempenho organizacional. Tese de Doutoramento em Economia de Empresa. Lisboa. Universidade Autónoma de Lisboa (UAL).

Moura, R., Parreira A. Quintas, C., Costa, D.& Ribeiro, L.(2011) “Stress, Estratégias e Medidas de Prevenção. Atas XIV Encontro da Associação Portuguesa de Profissionais de Sociologia das Organizações e do Trabalho. Lisboa. APSIOT.

Moura, R. Quintas, C., Costa, D.& Ribeiro, L.(2011). Assédio Moral, Estratégias e Causas e medidas de prevenção. Atas XIV Encontro da Associação Portuguesa de Profissionais de Sociologia das Organizações e do Trabalho. Lisboa. APSIOT

Moura, R., Quintas C., Coelho V. (2009) Sinistralidade na Construção Civil. Atas XIII Encontro da Associação Portuguesa de Profissionais de Sociologia das Organizações e do Trabalho. Lisboa. APSIOT.

Quintas. C., Garcia., O. Machado H.(2009). Olarias de São Pedro do Corval: Vulnerabilidades e Estratégias. Atas do XIII Encontro da Associação Portuguesa de Profissionais de Sociologia das Organizações e do Trabalho. Lisboa. APSIOT.

Quintas, C., (2008).Condições de trabalho dos Sociólogos: o caso dos Sócios da APSIOT. Revista Organizações e Trabalho, número especial. Lisboa APSIOT.

Laneiro, T., Machado, H.. & Quintas, C. (2007). A satisfação organizacional no sector da saúde: o caso de um hospital S.A.. Psique, III, 107-126

2003 - Vários artigos no âmbito das relações profissionais (Site EIRO).

Quintas, C. (2000).O Mito da Interioridade: Desenvolvimento local no Alentejo. Atas do IV Congresso Português de Sociologia.

Quintas, C.(1999). Da exclusão à inserção social - a importância da construção identitária II. Revista Anais de Sociologia. Lisboa, Ediual.

Lopes, P. (coord). (1999).O perfil dos novos Alunos da UAL. Universidade Autónoma de Lisboa, versão policopiada.

Quintas, C. .(1998). Da exclusão à inserção social - a importância da construção identitária I. Revista Anais de Sociologia.. Lisboa, Ediual.

Quintas, C. 1996). Da exclusão à inserção social: a importância da Construção Identitária. Dissertação de Mestrado. Lisboa, Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE).

Lopes, P. (coord). (1998).O perfil dos novos Alunos da UAL. Universidade Autónoma de Lisboa. Versão policopiada.

Balsa, C. (coord.), (1997). O perfil do aluno tipo da UAL., Universidade Autónoma de Lisboa/&Universidade Nova de Lisboa. Versão policopiada.

Quintas, C. (1996). síntese e adaptação da obra “Estrutura e Dinâmica das Organizações” de Henry Mintzberg, Lisboa. Ediual.

Quintas, C., (1996). Da inserção à exclusão social a importância da construção identitária”, Dissertação de Mestrado. Versão policopiada.

Quintas, C, (1992). A Produção de Identidades Culturais numa Empresa em Mudança. Universidade Autónoma de Lisboa. Versão Policopiada.

 

Comunicações em Conferências e Congressos com arbitragem científica

 

Quintas, C., Albino, C. (2013). Papel da agenda 21 localenquanto instrumento de gestão. ESADR. Alimentar mentalidades, vencer a crise global. Évora. (comunicação aceite).

Moura, R.; Quintas, C.; Costa, D.; Ribeiro L.(2013). Assédio Moral no Trabalho: Estudos de Caso Portugueses. IV Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos – Os Novos Contextos da Gestão de Recursos Humanos. 28 e 29 de Janeiro de 2013, Setúbal, Portugal (comunicação aceite).

Quintas, C; Dias, A. (2013). Orientação para o mercado e desempenho organizacional: a importância dos Recursos Humanos. IV Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos – Os Novos Contextos da Gestão de Recursos Humanos. 28 e 29 de Janeiro de 2013, Setúbal, Portugal (comunicação aceite).

 

 

Email: 

 
hotlink_Anuario
 

hotlink_eJournal