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Fernando Amorim
Nascido em 1963, em Lourenço Marques, Moçambique, é Licenciado em História pela Universidade Autónoma de Lisboa (grau obtido em 8 de Outubro de 1986, com a classificação final de dezasseis valores) e Mestre em História – História Moderna pela Faculdade de Letras da Universidade de Lisboa, com uma dissertação intitulada, Moçambique no tempo dos Filipes (1580-1640) – Contribuição para uma Sociologia Política da Expansão Portuguesa (grau obtido em 18 de Janeiro de 1996, com a classificação de Muito Bom por unanimidade). Exerce funções docentes na Universidade Autónoma de Lisboa desde Outubro de 1986, nos Departamentos de História e Psicologia e nos cursos de especialização de Ciências Documentais e de Ciências da Educação. As suas áreas científicas de investigação e de docência centram-se na história institucional e política e das relações internacionais e na metodologia científica. Possui vários trabalhos publicados, particularmente na área da História e das Relações Internacionais.
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Célia Quintas
Socióloga, mestre em Políticas e Gestão de Recursos Humanos e doutorada em Economia de Empresa. Professora na Universidade Autónoma de Lisboa no Curso de Ciências da Comunicação e no Curso de Administração e Gestão Desportiva. Professora Adjunta Convidada na Escola Superior de Ciências Empresariais, no Instituto Politécnico de Setúbal. Tem desenvolvido estudos no campo da cultura e das identidades organizacionais e no campo das condições de trabalho.
Publicações:
Publicações em revistas e actas de conferências e congressos com arbitragem científica Silva, I.; Quintas, C. (2013). Striving for Quality - The Process of Creating a Student Satisfaction Assessment Tool. Atas 7ª Conferência Internacional Technology, Education and Development, 4-6 Março 2013, Valência, Espanha.
Moura, R. Quintas, C., Costa, D.& Ribeiro, L.(2011). Assédio Moral – trajectórias pessoais e práticas de prevenção. Porto. Atas I Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho (CICOT).
Moura, R., Parreira, A., Quintas, C., Costa, D., & Ribeiro, L.(2011). Stress – factores emergentes e medidas de prevenção. Porto. Atas I Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho (CICOT).
Moura, R, Dias, A., Quintas, C., Costa D. (2012). Estudo sobre o Aproveitamento do Desemprego Qualificado. Porto, AEP.
Quintas, C. (2012). Orientação para o mercado e desempenho organizacional. Tese de Doutoramento em Economia de Empresa. Lisboa. Universidade Autónoma de Lisboa (UAL).
Moura, R., Parreira A. Quintas, C., Costa, D.& Ribeiro, L.(2011) “Stress, Estratégias e Medidas de Prevenção. Atas XIV Encontro da Associação Portuguesa de Profissionais de Sociologia das Organizações e do Trabalho. Lisboa. APSIOT.
Moura, R. Quintas, C., Costa, D.& Ribeiro, L.(2011). Assédio Moral, Estratégias e Causas e medidas de prevenção. Atas XIV Encontro da Associação Portuguesa de Profissionais de Sociologia das Organizações e do Trabalho. Lisboa. APSIOT
Moura, R., Quintas C., Coelho V. (2009) Sinistralidade na Construção Civil. Atas XIII Encontro da Associação Portuguesa de Profissionais de Sociologia das Organizações e do Trabalho. Lisboa. APSIOT.
Quintas. C., Garcia., O. Machado H.(2009). Olarias de São Pedro do Corval: Vulnerabilidades e Estratégias. Atas do XIII Encontro da Associação Portuguesa de Profissionais de Sociologia das Organizações e do Trabalho. Lisboa. APSIOT.
Quintas, C., (2008).Condições de trabalho dos Sociólogos: o caso dos Sócios da APSIOT. Revista Organizações e Trabalho, número especial. Lisboa APSIOT.
Laneiro, T., Machado, H.. & Quintas, C. (2007). A satisfação organizacional no sector da saúde: o caso de um hospital S.A.. Psique, III, 107-126
2003 - Vários artigos no âmbito das relações profissionais (Site EIRO).
Quintas, C. (2000).O Mito da Interioridade: Desenvolvimento local no Alentejo. Atas do IV Congresso Português de Sociologia.
Quintas, C.(1999). Da exclusão à inserção social - a importância da construção identitária II. Revista Anais de Sociologia. Lisboa, Ediual.
Lopes, P. (coord). (1999).O perfil dos novos Alunos da UAL. Universidade Autónoma de Lisboa, versão policopiada.
Quintas, C. .(1998). Da exclusão à inserção social - a importância da construção identitária I. Revista Anais de Sociologia.. Lisboa, Ediual.
Quintas, C. 1996). Da exclusão à inserção social: a importância da Construção Identitária. Dissertação de Mestrado. Lisboa, Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE).
Lopes, P. (coord). (1998).O perfil dos novos Alunos da UAL. Universidade Autónoma de Lisboa. Versão policopiada.
Balsa, C. (coord.), (1997). O perfil do aluno tipo da UAL., Universidade Autónoma de Lisboa/&Universidade Nova de Lisboa. Versão policopiada.
Quintas, C. (1996). síntese e adaptação da obra “Estrutura e Dinâmica das Organizações” de Henry Mintzberg, Lisboa. Ediual.
Quintas, C., (1996). Da inserção à exclusão social a importância da construção identitária”, Dissertação de Mestrado. Versão policopiada.
Quintas, C, (1992). A Produção de Identidades Culturais numa Empresa em Mudança. Universidade Autónoma de Lisboa. Versão Policopiada.
Comunicações em Conferências e Congressos com arbitragem científica
Quintas, C., Albino, C. (2013). Papel da “agenda 21 local” enquanto instrumento de gestão. ESADR. Alimentar mentalidades, vencer a crise global. Évora. (comunicação aceite).
Moura, R.; Quintas, C.; Costa, D.; Ribeiro L.(2013). Assédio Moral no Trabalho: Estudos de Caso Portugueses. IV Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos – Os Novos Contextos da Gestão de Recursos Humanos. 28 e 29 de Janeiro de 2013, Setúbal, Portugal (comunicação aceite).
Quintas, C; Dias, A. (2013). Orientação para o mercado e desempenho organizacional: a importância dos Recursos Humanos. IV Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos – Os Novos Contextos da Gestão de Recursos Humanos. 28 e 29 de Janeiro de 2013, Setúbal, Portugal (comunicação aceite).
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Korinna Horta Doutorada em Estudos do Desenvolvimento (Universidade de Londres), mestre em Estudos Latino-Americanos e Economia Internacional (Universidade Johns-Hopkins), e licenciada em Ciências Sociais (Universidade Nova de Lisboa). Foi Bolseira (Yale University Stimson Fellow) e Professora Convidada em universidades nos EUA e na Europa. Consultora do Instituto de Investigação para o Desenvolvimento Social da ONU e de outras organizações internacionais, trabalhou como cientista sénior no Environmental Defense Fund, Washington, D.C. (1990-2009). Trabalha em finanças internacionais, ambiente e direitos humanos na Urgewald. Desde 2010 é membro do Compliance Review Panel no Inter-American Development Bank. Entre as suas publicações destacam-se artigos para o Yale Journal for International Affairs, o Harvard Human Rights Journal, e o New Scientist, entre outras publicações periódicas. Publicou um livro sobre instituições financeiras internacionais e biodiversidade e foi co-autora de uma obra sobre Timor Leste. Escreveu artigos independentes para jornais e contribuiu com capítulos para livros sobre direitos humanos, politicas ambientais globais e instituições financeiras internacionais.
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Giuseppe Ammendola Durante mais de 25 anos, o professor Giuseppe Ammendola tem leccionado cursos nas áreas de Economia Política Internacional, Negócio Internacional, Gestão Internacional, Finanças Internacionais, Comércio Internacional e Investimento, Marketing Internacional, Relações Internacionais, governo americano e política externa dos EUA e da União Europeia. Além de ser docente na New York University, já leccionou na Universidade da Cidade de Nova York, bem como em várias pós-graduações de Business Schools italianas e instituições de pós-doutoramento.
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